善学习抓典型 强能力抓建设 —— 记百色市凌云县委组织部副部长杨自爽

杨自爽自2011年9月担任广西百色市凌云县委组织部副部长以来，坚持按照“讲党性、重品行、作表率”要求认真履行好岗位职责，通过政治理论、业务知识、岗位锻炼和调查实践等学习全面提高了自身综合素质，增强了不同岗位驾驭工作的能力。3年来，杨自爽创造性地开展好所负责的各项组织工作，取得了良好的成效。　　 按照“建”、“管”、“学”、“用”四个环节要求，扎实抓好党员干部现代远程教育工作。争取到区、市远程办扶持，投入近百万元建成下甲乡平怀村多媒体信息室，建成陇浩、弄塘、弄怀等7个远教影院，将凌云县列入全区远程教育规范化建设试点县进行推进。　　 深化干部人事制度改革，在服务中提高选人用人公信度。加大了对人才的引进、培养、使用与储备力度；不断加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度；结合竞争性选拔干部，为不断探索健全完善科学考核评价体系。　　 强能力、抓核心，加强干部队伍建设。落实好老干部的政治、生活待遇；提高基层干部待遇；推行县委常委会票决重要干部制度；开展人事调整工作情况通报会；打造特色基地，按照“理论培训—革命传统教育—艰苦奋斗教育—廉政教育—实践锻炼”的模式，构建党员干部循环式培训新模式。　　 找准抓手，助推新一轮扶贫攻坚深入开展。实施了“千名干部下基层”、“双带双变、双培双促”、“双挂双强”和“六个一”等10项活动，探索推行“党建引领扶贫”工作模式，促进组工工作跟扶贫攻坚工作的深度融合，充分发挥了全县基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，扎实推进全县新一轮扶贫开发工作。

善学习，抓典型，着力打造党建亮点推进党建管理创新。3年来，杨自爽共撰写各类调研报告和信息150多条，被中央、区、市各级工作简报和报刊杂志采用52篇。组织总结提炼出“1+5”社区党建管理模式、“创先争优123工作法”、“村寨银行”等先进经验，采写的各类先进典型信息曾先后被《人民日报》、《中国组织人事报》、《广西日报》、《广西组工信息》、《右江日报》等中央、自治区、市级报刊杂志刊发。